钟光昊:良禽择木而栖,贤才观风听潮
来源: 发布时间:2019-07-12 17:32:54
钟光昊:良禽择木而栖,贤才观风听潮
发布时间:2019-07-12 15:55:54 文章来源:

钟光昊:良禽择木而栖,贤才观风听潮

 

继去年到北大、清华等知名高校招才引智之后,四川又来上海了。11月16日,“四川—上海高校活动周”正式开幕,覆盖了同济大学、复旦大学、上海交通大学、上海财经大学等上海知名高校的上万名学生。除了招录选调生,还有一大批四川的“高富帅”企业来到上海选聘人才。

人才资源是科学发展的第一资源,高层次人才是实施人才强国、人才强省的一种战略。此次,四川组织部长范锐平亲自“挂帅”到上海招才引智,不仅充分体现了“以海纳之怀、选兴川之才”的气魄,而且对人才也是一种关爱和尊重。四川要实现人才力量的“洼地崛起”,为经济的转型与发展注入“催化剂”和“活力素”,就需要这种做“土壤”的意识。

要改善留住人才的大环境,只有改善了大环境,物质条件的小环境才可能随之改善。其实,无论是为人才创设优良的学术氛围,自由的市场环境,还是公正透明的公共机制,良好的医疗、教育、住房、环保条件,都是大环境的重要因子。从某种程度而言,只有先从这些地方着手,让城市环境及相关制度,能够在法治的框架内逐渐改善,才能真正让人才获得物质与精神的双重回报,从而培育出让人才扎根的丰厚土壤。

人才发展的“水土环境”好了,才能“拴心留人”。因此,要适时建立政策制定、执行反馈体系,健全人才管理和项目检查服务机制,研究落实富有吸引力的量化激励制度。定期开展高层次人才与区领导“面对面”活动,举办海外高层次人才联谊会,搭建政府与企业、专家、学者互动平台。借鉴创新高层次人才“绿卡”制度,进一步为创新创业项目落地、成果转化、产品初试、产业化等提供“直通车”服务;继续搭建中小企业融资平台,努力打造全方位的资金扶持体系。

提升人才队伍质量,必须畅通人才入口,不断引进“源头活水”。要利用好“渠水效应”,必须畅通“一总多支”的高端人才引进培育“绿色通道”。既要引进“永久牌”人才,也要引进“飞鸽牌”人才。探索实行弹性政策,即聘请、阶段性聘用高科技人才为本地出谋划策,聘请国内外专家和科技人员担任高新技术企业的技术顾问、总工程师,并通过与科研院所进行项目合作等方式,柔性引进紧缺急需人才和高层次人才。

“良禽择木而栖,贤才观风听潮”。千军易得,一将难求。人才是推动发展的关键。怎样改善软实力及大环境,怎样在法治的框架下,保障留住人才的公正性,终究才是留住人才的长久之计。(文/钟光昊)