尹星强:从严管理干部,要严把干部选拔“入口关”  
来源: 发布时间:2017-07-11 18:56:28

  

  “我就去问一下,是县上哪个领导接访。他在那玩着电脑游戏,态度还恶劣得不行……”10月8日,说起自己在山阳县信访局遭遇工作人员“冷脸”一事,62岁的程先生满肚子的憋屈。(《新华网》)

  当前各级党员干部的主流状态还是蛮好的,到处可见在工作上“蛮拼的”干部。他们有的加班加点已成家常便饭,有的为了大项目招商引资殚精竭虑,有的为了改变一地落后面貌自加压力。不必讳言,尽管也有少数“为官不为”者,但“蛮拼的”干部却更多,但是我们不能因这小小成绩而沾沾自喜,还应该继续巩固成果,形成一套常态化的机制。

  “干部不领,水牛掉井”。无论是一座村庄的脱贫致富,还是一个省份的建设发展,党员干部所起的作用都至关重要。因此,需要从严管理好党员干部,让更多的党员干部发挥更大的作用,形成“蛮拼的”干劲氛围。

  从严管理干部,要严把干部选拔“入口关”,严格执行干部管理各项规定,严格对领导干部进行选拔任用管理,领导干部个人推荐干部及考察干部失真失误必须承担主要责任,坚决防止带病提拔、任人唯亲,防止一些思想不正、动机不纯、作风不检的人进入各级领导班子,特别是要以惩治违法违纪的高成本筑起一道坚固的干部管理防线。

  从严管理干部,还要坚定理想信念,加强道德养成,规范权力行使,培育优良作风,使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责,严格按照党的原则和规矩办事。要坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部,使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。(文/尹星强)