“分析研判”为选拔干部打好基础
来源: 发布时间:2017-07-05 15:34:48

  中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》特意指出,选拔干部要注重分析研判。为何《意见》有此一条?

  中组部部长赵乐际曾指出:“研判工作是组织工作的一个重要任务,组织部门要经常分析、研究、评判领导班子。”分析研判,无论对于领导班子结构优化,还是在领导干部个人提拔任用过程中都起到了至关重要的任用。

  分析研判,即是对干部整体画像,也是对干部解剖分析。一方面的,对干部个人“德能勤绩廉”进行总体评判,决定干部是否人岗相适,科学选人用人。另一方面,也是对干部个人心性、品德、能力等进行深入的“挑刺”,挖掘出干部个人性格上的缺点、能力上的不足、潜在的欲望、生活的作风。

  选拔任用干部,要重点分析干部政治表现,选拔出政治上过硬、坚决贯彻党的方正路线的干部,剔除左右摇摆、意志不坚定的投机分子;选拔任用干部,要重点分析干部的履职绩效,选拔出善作善成、锐意进取的干部,剔除混天度日、碌碌无为的懒汉;选拔任用干部,要重点分析干部的工作作风,选拔出作风清正、行正坐端的干部,剔除作风不正、吃拿卡要的土皇帝。

  干部分析研判,是一个复杂的过程,需要建立研判模型,找准研判方法,建立研判数据库。然而,分析研判的过程却又是必不可少的,选人之前多做有用之功,日后就能少一些贪腐官员、庸碌干部,让想干事、会干事、干成事的干部得到重用。(文/刘风)