何廷超:持之以恒地补短;不断学习,提升自身素质和水平
来源: 发布时间:2017-06-27 16:27:08

  

  年轻化是干部队伍建设的一个基本原则。改革开放以来,在“四化”方针指引下,干部人事制度改革不断深化,各级党政机关、企事业单位提拔任用了一大批年轻干部。实践表明,年轻干部有着大好的青春,旺盛的精力,灵活的头脑,高昂的工作热情,丰富的文化知识,较强的适应能力,这些都是年轻干部宝贵的资本,绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为,发挥了自身的才能和优势,为党和人民事业注入了生机和活力。与此同时,也有少数年轻干部自视清高,没有经受住新岗位的考验,在工作上没有取得新的进展,甚至堕入违纪违法的深渊。

  辨证来看,年轻干部有激情有热情,那耐性就比较缺乏;有丰富的文化知识就相应的缺乏实战经验;适应能力强就缺乏了对新环境的细心感知。年轻干部最最缺乏的就是踏实的工作心态,要计较的不是获得了多少奖励,而是获得了多少工作经验,要付出的不是勾心斗角的城府,而是脚踏实地的努力。因此,年轻干部要谨慎辨证的看待自己的优势和劣势,在工作中学会取长补短。

  亮短是一种勇气,一种美德,更是一种胸怀。年轻干部适度亮出自己的短处,不仅不会影响其在群众中的形象,反而更能赢得广大群众的信赖与支持,因为群众从领导者身上看到了诚实可信、实事求是的可贵品格和作风,对其会油然而生一种信任感、亲切感。因此,年轻干部要高度认识亮短的必要性和重要性,千万不能碍于面子而文过饰非、讳疾忌医。一旦出现工作失误与过错时,应该充分利用个人述职、汇报思想、交心谈心、批评与自我批评等时机,真诚地向上级、同事亮出自己的短处,认真解剖自己,勇于承担因自己的过错而导致的后果,在求得帮助和理解的同时,也给组织和群众树立了一个真诚可信的形象。

  补短是年轻干部看清差距,完善自我,成长成才的基本途径。实践证明,只有勤于补短、善于补短,才能不断适应工作环境和工作岗位的变化。善于补短,贵在自觉。要主动地补,变“要我补”为“我要补”,积极主动地自我加压;要及时地补,要见微知著、防微杜渐,发现短处在第一时间弥补;要务实地补,采取切实可行、具体有效的措施和办法进行补短,求得实效。

  年轻干部无论何时何地都要有强烈的忧患意识。不仅要忧眼前,而且要忧长远;不仅要忧有形之短,而且要忧无形之短,刻苦补短见贤思齐。同时,年轻干部还应看到,随着时间的推移、形势的发展,自己的能力、素质会不断地出现“脱节”和“缺口”现象。昨日之“长”也会变为今日之“短”。因此,年轻干部要常怀“知识恐慌”及“本领恐慌”的危机感,注意不断更新观念,持之以恒地补短;不断学习,提升自身素质和水平。(文/何廷超)