高劲:事业单位立新规,开启领导干部管理新模式
来源: 发布时间:2017-06-27 09:51:01

  

  2日晚间,中共中央办公厅近日印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》获以公布。事业单位领导该选什么样的人,如何选拔,任期多长,如何考核,怎样监督……这则新规“回答”了一系列备受社会关注的问题。

  新规中的多项举措指向事业单位行政化、官僚化弊病,旨在通过人事制度改革,进一步推进事业单位改革,加大聘任制力度、加强考核监督机制等。

  新规强调,发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用,综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等措施,对领导班子和领导人员进行监督。目前,我国有事业单位超过百万,在编人员也有3000多万,规模庞大,给事业单位领导人员的选任立标杆非常重要。

  聘任选拔应公平公正公开,透明,才能最大力度的起到民主监督的作用。组织选拔,上级必须严格把关,进行有效的考察考核任职资格是否合格。竞争上岗,对于领导的选拔应当具备基本条件和基本资格两方面以及任职年限,全面考察其德、能、勤、绩、廉,防止简单以票或者以分取人。

  新规用八个章节,全面规范了事业单位领导人员人事管理的各个方面:任职条件和资格、选拔任用、任期和任期目标责任、考核评价、职业发展和激励保障、监督约束、退出机制。“中央出台的方案则是明确了一个尺子,全国一盘棋”。(文/高劲)